27 marca 2012 r w Inowrocławiu odbyła się konferencja "Partnerzy społeczni i flexicurity na współczesnych rynkach pracy".
W konferencji uczestniczyło bardzo wielu przedsiębiorców, przedstawicieli administracji, organizacji pozarządowcyh, mieszkańców woj. kujawsko-pomorskiego.Ilość osób uczestniczących w konferencji przekroczyła najśmielsze oczekiwania organizatorów.
Konferencje otworzyła Agnieszka Lange-Olszewska (Przedstawiciel KPOP Lewiatan) oraz Prezydent Miasta Inowrocławia Pan Ryszard Brejza.
W trakcie konferencji zostały pzredstawione 3 prezentacje. Jako pierwsza wystąpiła pani Anna Karaszewska przedstawicielka Rady Rynku Pracy PKPP Lewiatan oraz Ingeus Sp. zo.o. Tematem były "Aktywne Polityki Rynku Pracy. Współpraca pomiędzy publicznym i prywatnym sektorem zatrudnienia – Najnowsze trendy" prezentacja
Jako druga wystąpiła pani Anna Data- Hendler i przybliżyła nam tematykę: Niedobór talentów 2011 (badania), jak radzą sobie firmy?
Jako ostatnia wystąpiła pani Małgorzata Pelc "Telepraca na przykładzie współpracy agencji marketingowej z grafikami komputerowymi".
Pomiędzy prezentacjam przeprowadzony został panel dyskusyjny, w trakcie którego paneliści starali się odpowiedzieć między innymi na pytania:
- Czy paneliści jako pracodawcy widzą sens w zatrudnianiu długotrwale bezrobotnych osób, czy z góry wiadomo, że takie osoby będą sprawiały duży kłopot czy wręcz przeciwnie będą lojalni z uwagi na czas w jakim pozostawali bez zatrudnienia? Czy osoby w panelu mają doświadczenia ze współpracy z osobami długotrwale bezrobotnymi i jakie są te doświadczenia?
- Czy profesjonalne podejście doradcy zawodowego, który przez pierwszy okres zatrudnienia (długotrwale bezrobotnej) osoby w firmie współpracowałaby z pracodawcą i pracownikiem wspierając go i motywując (w oparciu o uwagi pracodawcy), mógłby zdaniem panelistów mieć pozytywny wpływ na postawę pracownika? Czy paneliści spotkali się z taką praktyką na polskim rynku?
- Czy przedstawiony przez P. Annę Karaszewską model kooperacji publicznych i prywatnych instytucji rynku pracy ma szansę w naszym regionie?
- W jaki sposób instytucje reprezentowane przez panelistów rekrutują swoich pracowników, ale tak „naprawdę”, „praktycznie”, a nie oficjalnie?
- Jak oceniają Państwo pracowników, którzy pracują dla więcej niż jednego pracodawcy, czy to ktoś bardziej niezależny i wobec tego mniej lojalny czy może to pracownik, z którego doświadczenia i wiedzy może więcej zyskać moja firma/instytucja?
Bardzo serdecznie dziękujemy za udział w spotkaniu wszystkim uczestnikom!
Ładowanie ankiety...